Cette performance résulte de la baisse conjuguée de la Solde permanente et de la main-d’œuvre non permanente, en lien avec les mesures gouvernementales pour la maîtrise de cette catégorie de dépenses.
En 2018, la masse salariale du secteur public (hors collectivités locales) a poursuivi sa tendance baissière observée depuis 2017.
D’après la direction générale du Budget et des Finances publiques (DGBFIP), ce repli des dépenses de personnel (-4,3%) résulte de la baisse conjuguée de la Solde permanente et de la main-d’œuvre non permanente, en lien avec les mesures gouvernementales pour la maîtrise de cette catégorie de dépenses. Ainsi, l’ensemble des départements ministériels a enregistré une baisse de leur masse salariale. A l’exception du département des pouvoirs publics.
Toutefois, la baisse globale de 1,2% des rémunérations de l’ensemble des administrations provient essentiellement des administrations du Transport (-4,1%), du Développement (-4,0%), de l’Education (-2,7%), de l’Economie (- 2,1%), du Social (-1,4%) et de l’administration générale (-0,5%), malgré la hausse de la masse salariale de l’administration des pouvoirs publics (+1,8%).
Ces variations résultent de la maîtrise des effectifs et de l’ensemble des mesures prises par le gouvernement dans le cadre de la politique de maîtrise des dépenses de personnel.
Par ailleurs, en dépit de cette baisse, la structure des dépenses de personnel par département n’a pas fondamentalement changé.
MSM
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