l'Union. Monsieur le ministre, depuis quelque temps, vous menez auprès des autres ministères, une campagne d'information sur la nouvelle gestion des ressources humaines de l'Etat. Pouvez-vous mieux éclairer l'opinion sur cette question ?
Jean-Marie Ogandaga : Par cette campagne, nous sensibilisons tous les agents de la Fonction publique, qui est le grand employeur du pays, à la nécessité qui s'impose désormais de s'accoutumer avec les nouvelles mesures portant modernisation de notre administration publique tant décriée, à cause des maux et autres dysfonctionnements en son sein. La gestion des ressources humaines est un nouveau système qui trouve sa source dans la continuité de ce qui a été fait en 2015, avec la mise en place du Nouveau système de rémunération, qui est la contrepartie du service fait dans l’administration. Il n’y a pas de rémunération sans travail. Il était question qu’après avoir amélioré les conditions de rémunération, qu’on développe aussi les conditions de travail. Parce que le souci du président de la République est d’avoir une administration de développement pour une meilleure productivité de l’administration auprès des populations. Or, pour que celle-ci soit plus accrue, il faut d'abord améliorer la qualité du service par le travail, tout en respectant les conditions qui profitent au plus grand nombre. Donc, qui dit service public, dit services qui apportent des solutions aux problèmes posés par les populations.
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